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Die Reformierte Kirchgemeinde Jegenstorf mit dem vielfältigen Angebot ist ein Besuch wert.

Für die Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung der Gebäude, der maschinellen Anlagen und der technischen Einrichtungen wird ein Materiallager von über Eine wesentliche Verbesserung für die Patiententransporte brachte im April der Einsatz eines Niederflurbusses - inzwischen werden hier Fahrzeuge mit Erdgasantrieb und allen modernen Einrichtungen für Behinderte eingesetzt - zur Beförderung der gehfähigen Patienten und der Besucher.

Der Bus, dessen Benutzung kostenfrei ist, verkehrt auf einem Rundkurs durch das Klinikum in einem minütigen Turnus. In Verbindung mit dem Parkhaus vor dem Eingang des Klinikums hat er entscheidend zur Verkehrsberuhigung im Klinikum beigetragen. Vor deren Inkrafttreten im Jahr wurde schon in der HNO- und Urologischen Klinik mit einem Pilotprojekt begonnen, das richtungsweisend für die zukünftige Entsorgung war. In diesem Zusammenhang wurde ein neues Containersystem für B-Abfall klinikspezifischer Müll eingeführt.

Eine eigene Umweltstelle bemüht sich kontinuierlich darum, Abfall - soweit nicht überhaupt vermeidbar - möglichst umweltfreundlich zu entsorgen und in den Wertstoffkreislauf zurückzuführen.

Stromverbrauch Das Gebäudevolumen und vor allem die medizintechnische und EDV-Ausrüstung haben sich in den letzten zehn Jahren durch Um-, Erweiterungs- und Neubauten erheblich erweitert.

Nur Rationalisierungsinvestitionen durch Einsatz modernster technischer Mess-, Regel- und Steuerungseinrichtungen in allen technischen Anlagen und medizinischen Einrichtungen können eine weitere Optimierung und damit auch eine Begrenzung des Gesamtstromverbrauchs bewirken. Entsprechende Planungen sind im Gange. Wärmeversorgung Die Wärmeversorgung des gesamten Klinikums erfolgt durch ein zentrales Heizkraftwerk. In diesem wird neben der eigentlichen Heizenergie für das Klinikum auch Strom erzeugt, der in das Netz der Stadt Homburg eingespeist wird.

Trotz des gestiegenen Gebäudevolumens konnte der Wärmebedarf in den letzten Jahren kontinuierlich gesenkt werden. Gasversorgung Beim Gasverbrauch ist trotz einer Erhöhung des umbauten Raumes eine Verbrauchsreduzierung festzustellen. Ursache ist die Verringerung der Zahl der einzelnen Gasverbraucher, der Einsatz wirtschaftlicher Verfahren sowie eine Zentralisierung der Anlagen.

Sauerstoffversorgung In bezug auf den Sauerstoffverbrauch ist mit steigendem umbauten Raum und somit steigender Patientenversorgung auch eine kontinuierliche Zunahme des Verbrauches festzustellen. Wasserversorgung Trotz einer deutlichen Verbrauchsreduzierung sind die Wasser- und Abwasserkosten im letzten Jahrzehnt enorm angestiegen. Für das Klinikum wurden zentrale Abwasser-, Mess- und Kontrollstationen gebaut. Für die Abwasserentsorgung ist ein Kanalisationsprojekt für über 10 Mio. Sie befinden sich hier: Sie zu überbringt, bleibt aber eine hohe Kunst.

Nur sagen sollten Sie das nicht sofort. Es mag ja sein, dass die Kollegen mit Betriebsblindheit geschlagen sind und die Lamentis jedem vernunftbegabtem Menschen Pickel ins Gesicht treiben. Doch gerade dann gilt: Zähne zeigen durch Lächeln. Mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen sollte man mindestens vier bis sechs Wochen hinterm Berg halten und auch danach noch recht sparsam damit umgehen.

Das ist nicht einmal böser Wille oder Mobbing , sondern ein Erziehungsvorgang: Eiferern spricht man gerne mal Teamgeist und Gremium-Gefühl ab. Die Bewährungsprobe bestehen Profis nicht durch Profilierungssucht , sondern durch Diplomatie.

Halten Sie daher unbedingt immer auch den Dienstweg ein — auch wenn der Ihnen nicht schnell genug geht. Newcomer brauchen zuerst den Respekt und das Vertrauen der Kollegen. Vor jeder Kritik sollten Sie daher ausloten, wie festgefahren die internen Strukturen sind; wem Sie etwas sagen können und wie offen man tatsächlich für Ihre Vorschläge ist. Überzeugen Sie durch fachliche Leistungen — und nicht durch Besserwisserei.

Fehler zugeben Nobody is perfect. Das mag einem peinlich sein, leugnen macht alles aber nur noch schlimmer. Es ist ein regelrechter Jobkiller , Fehler nicht zugeben zu können. Das Malheur aktiv melden, Verantwortung übernehmen und am besten gleich eine Lösung oder Wiedergutmachung anbieten. Bonuspunkte gibt es, wer beweist, was er daraus gelernt hat und den Fehler deshalb kein zweites Mal begeht.

Denn das ist fast noch schlimmer als Fehler nicht zuzugeben: Denselben Fehler immer wieder machen… Probezeit Tipp: Eigenmarketing betreiben Alle Rädchen greifen reibungslos ineinander wie bei einem Schweizer Uhrwerk. Mit der Arbeit und den Kollegen klappt alles prima — nur der Chef kriegt davon nichts mit. Wer zeigen will, dass er hohe Anforderungen erfüllen kann, muss seine Leistung nachweisen. Fertigen Sie deshalb schriftliche Protokolle an, um Ihre Arbeit zu dokumentieren.

Je konkreter die Ansprache, desto offener die Ohren. Ab und an Termine machen und die Protokolle als eine Art Checkliste kurz! Übertriebene Unterwürfigkeit ist hierbei Fehl am Platze. Rektoskopien sind immer unangenehm. Den Aufzug benutzen Wer schnell nach oben will, sollte den Fahrstuhl benutzen.

Denn hier trifft man Kollegen aus allen Abteilungen, kann interessante Kontakte knüpfen und kommt obendrein schnell ins Gespräch. Das bedeutet allerdings auch: Sobald der Geschäftsführer oder Abteilungsleiter den Lift betritt, bitte nicht zur Salzsäule zu erstarren. Für den Smalltalk zwischen den Stockwerken gibt es keine festen Regeln. Aus zwei Fremden werden so Bekannte. Danach können Sie immer noch nachlegen: Und die Kollegen werden sich wundern, woher Sie die so schnell kennen.

Den Kuchen müssen die Kollegen nun auch mit Ihnen teilen. Vielleicht hat der Boss gerade Sie geholt, um wieder Schwung in die Bude zu bringen. Oder Sie werden einem anderen Mitarbeiter vor die Nase gesetzt, der selbst gerne auf dem Schreibtischstuhl Platz genommen hätte. Statt prima Klima herrscht dann dicke Luft im Büro: Da hilft nur noch eins: Wenn die Zusammenarbeit partout nicht klappt, sollten Sie ein klärendes Gespräch mit den betreffenden Kollegen suchen — aber bitte nicht damit drohen.

Also nicht gleich beim Chef petzen gehen, sondern offen die Situation schildern und um eine Aussprache bitten. Der Arbeitsplatz ist kein Partnerinstitut, auch wenn — statistisch gesehen — dort zahlreiche Beziehungen entstehen.

Wer gleich zu Beginn der attraktiven Kollegin von nebenan Komplimente macht oder der Sachbearbeiterin schöne Augen, tritt vielleicht unverhofft in ein Fettnapf, weil diese mit dem Chef oder einem Kollegen befreundet sind.

Dasselbe gilt für den umgekehrten Fall. Allzu offenherzige Angebote sollte man zumindest in der Probezeit höflich zurückweisen. Und wenn alles nichts hilft, schwärmen Sie ein wenig von Ihrer neuen Flamme oder weisen Sie dezent auf Ihre glückliche Ehe hin. Feedback einholen Wer fragt, der führt — und in diesem Fall sogar sich selbst. Entspricht Ihre Arbeit seinen Erwartungen? Was können Sie anders, besser machen? Wie beurteilt er Ihre Leistung und Entwicklung?

Danach zu fragen ist keine Schande, im Gegenteil: Die Rückmeldung gibt Ihnen die Chance, rechtzeitig wichtige Korrekturen vorzunehmen und die Probezeit zu bestehen. Was Sie am ersten Tag nicht sagen sollten Insbesondere am ersten Arbeitstag und damit auch ersten Tag der Probezeit werden Sie mit zahlreichen neuen Kollegen ins Gespräch kommen — in der Regel per Smalltalk, um die anderen kennenzulernen.

Der ist zwar häufig völlig unverfänglich, kann aber auch nach hinten losgehen. Folgende Sätze sollten Sie dabei bitte vermeiden:. Selbst wenn dem tatsächlich so war, sollten Sie das besser für sich behalten. Wer mit negativen Kommentaren zum alten Job in ein neues Arbeitsverhältnis startet, wird leicht als Nörgler oder illoyal wahrgenommen. Gibt es etwas, dass ich über die Kollegen wissen sollte? Der Flurfunk ist bei vielen Arbeitgebern zwar ein wichtiger Kommunikationskanal. Doch sollten Sie sich lieber nicht daran beteiligen, schon gar nicht zu Beginn der Probezeit.

Als neuer Mitarbeiter empfiehlt es sich vielmehr, sich selbst ein unverfälschtes Bild von den Kollegen zu machen. In meinem alten Job haben wir das anders gemacht. Verschiedene Arbeitgeber haben auch unterschiedliche Arbeitsabläufe.

Wirkt altklug und besserwisserisch. Zeigen Sie sich vielmehr offen für Neues, engagiert und lernwillig. Das ist der beste Job, den ich je hatte! Enthusiasmus und Motivation für den neuen Arbeitsplatz sind zwar ein guter Start, allerdings sollten Sie es am Anfang mit der Begeisterung auch nicht übertreiben. Die Grenze zum Schleimen ist schmal. Deshalb, daher und darum…. Zum Schluss der Probezeit: Was jede Bewährungsfrist abrundet, ist das sogenannte Übernahmegespräch oder Feedbackgespräch.

Es ist eine Art zweites Bewerbungsgespräch, mit dem Unterschied, dass sich beide Parteien nun schon wesentlich besser kennen und einzuschätzen wissen. Der Absolvent von einst hofft nun auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag , ebenso der Azubi nach Abschluss seiner bis zu dreijährigen Ausbildung. Das Übernahmegespräch falls es tatsächlich zur Übernahme kommt findet meist zwischen ein bis zwei Monaten vor Ablauf der Probezeit beziehungsweise vor Ende der Ausbildung statt und bietet dann noch einmal beiden die Gelegenheit, eine Bilanz zu ziehen.

Wir sind eine innovative, lebendige Kirchgemeinde in der Nähe von Bern und suchen per 1. Mai oder nach Vereinbarung Oktober unter der Leitung von Pfr.

Schritte zu einem aufgeräumten Leben Die heutige Referentin muss nicht lange vorgestellt werden, war sie doch die letzten Erwartungsvoll betrat ich am Samstag, Hier versammelten sich die Helfenden, Zur Ruhe kommen, sich sammeln, Gott begegnen.

Feuerwehr 118

Probezeit Verkürzung Die Verkürzung der Probezeit kommt selten vor, ist aber nicht ausgeschlossen.

Closed On:

Auch Ablaufdiagramme lassen sich ganz schnell verwirklichen.

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