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Unbefristeter Arbeitsvertrag und Kündigung – Wie passt das zusammen?

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Viele Arbeitnehmer sehnen sich danach, endlich einmal in ihrem Leben einen Arbeitsvertrag ihr Eigen nennen zu dürfen, der sie nicht immer nur für einen befristeten Zeitraum von ein bis zwei Jahren einstellt. In jedem Fall muss daher zuerst im Tarifvertrag nachgesehen werden, um den Arbeitsvertrag auf diesen abzustimmen. Besteht keine Tarifbindung, so sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen frei, die Arbeitsbedingungen auszuhandeln und vertraglich festzulegen.

Die wichtigsten Verträge in der Übersicht:

In jedem Fall muss daher zuerst im Tarifvertrag nachgesehen werden, um den Arbeitsvertrag auf diesen abzustimmen. Besteht keine Tarifbindung, so sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen frei, die Arbeitsbedingungen auszuhandeln und vertraglich festzulegen.

Folgende Vertragsformen müssen ausdrücklich schriftlich und im Offiziellen Modell geschlossen werten:. Werden diese Verträge nicht schriftlich verfasst, so gelten sie automatisch als unbefristete Vollzeitverträge. Dem Arbeitnehmer ist ein Exemplar auszuhändigen. Im Zweifelsfall einen Anwalt oder auch gerne enterspain.

Entwurf im Download als pdf 2. Entwurf im Download als pdf. Wie bereits an anderer Stelle erwähnt dominieren in Spanien die befristeten Arbeitsverhältnisse ca. Vom Staat wird daher mittels sogenannter Bonifikationen bei Sozialabgaben versucht den Abschluss von unbefristeten Verträgen und die Einstellung von bestimmten Bevölkerungsgruppen Frauen, Jugendliche, Opfer häuslicher Gewalt zu fördern.

Im folgenden werden die wichtigsten Vertragsarten mit Voraussetzungen und Downloadmöglichkeit des entsprechenden Vertragsmodells dargestellt. Nahzu alle Vertragsformen können als Teilzeitvertrag abgeschlossen werden. Teilzeitverträge bedingen stets der Schriftform. Andernfalls wird Vollzeit angenommen. Im Teilzeitvertrag muss die wöchentliche, monatliche oder Jahresarbeitszeit angegeben sein, sowie ihre Verteilung auf die Wochentage. Dauer 6 Monate bis 2 Jahre, wird neben der ursprünglichen Idee praktische Berufserfahrung zu sammeln, gelegentlich von Firmen zum Drücken von Gehältern bei Neueinstellungen gebraucht.

Gehalt beträgt im ersten Jahr min. Mischung aus Theorie min. Zielsetzung ist die Ausführung einer bestimmten Arbeit oder Dienstleistung z. In den Tarifverträgen wird geregelt, welches die auszuübenden Leistungen sein können. Weitergehend gibt es keine besonderen Voraussetzungen, weder für Firma noch für den Arbeitnehmer. Bei Dauer von mehr als 12 Monaten besteht eine 15 tägige Kündigungsfrist.

Zeitvertrag zum Ausgleich von Produktionsspitzen, Nachfrageschwankungen u. Voraussetzung ist die vorherige Einigung im Tarifvertrag, für welche Aktivitäten und in welchem Umfang von dieser Vertragsart Gebrauch gemacht werden kann. Ist die Dauer länger als 4 Wochen , so muss der Vertrag schriftlich geschlossen werden. Ist der Arbeitnehmer über diese Fristen hinaus beschäftigt , so wandelt sich der Arbeitsvertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag.

Abfindung wie unter a. Kann schriftlich oder mündlich sein. Zur Förderung der unbefristeten Beschäftigungsverhältnisse werden vom Staat Anreize bei den Sozialabgaben gewährt. Bei Einstellung von den unten angeführten Risikogruppen zugehörgien Personen reduziert sich der Arbeitgeberanteil bei den Sozialabgaben , bzw. Erhält der Arbeitgeber Gutschriften. Das System der sogenannten Bonifikationen ist etwas unübersichtlich und unterliegt häufigen Änderungen.

Daher empfiehlt es sich hierzu die Website der spanischen Sozialversicherung zu besuchen, um den aktuellsten Stand zu erfahren. Besonderer Vertrag zur Förderung der unbefristeten Beschäftigung mit verringerter Abfindungsverpflichtung.

Dieser Vertrag bedarf der Schriftform. Risikogruppen, deren Angehörige förderberechtigt sind:. Mit der Reforma Laboral werden die unter a und b beschriebenen Varianten des unbefristeten Arbeitsvertrags neu geordnet, bzw. Weniger Anspruch auf Abfindung im Kündigungsfalle. Bereits geschlossene Altverträge behalten ihre Gültigkeit. Wie bereits bei den Vertragsarten beschrieben richtet sich die Bezahlung, d.

Diese werden nach Branche und Provinz bzw. Region zwischen Arbeitgebervertretern und Gewerkschaften Sindicatos ausgehandelt. Die jeweils gültigen Verträge werden in den öffentlichen Provinzanzeigern bekannt gemacht. Bolletin Oficial de la Provincia. Darin sind die Mindestlöhne für die verschiedenen Lohn und Beschäftigungsebenen gelistet. Dergleichen Details zum Monatsgehalt, Urlaubsansprüche, Sonderzahlungen, Sonderurlaube u.

Die Gehaltsabrechnung muss in Spanien ein definiertes Format erfüllen. Im folgenden beschreiben wir ein Standardformular Modelo de Nomina. Desweiteren Informationen zu Unternehmensbeitritt, Arbeitsplatz, ausgeübter Tätigkeit bzw. Kategorie zur Einstufung bei der Sozialversicherung und Abrechnungszeitraum. Im Mittelteil erfolgt die eigentliche Gehaltsabrechnung.

Es erfolgt eine Aufstellung der einzelnen Lohnbestandteile Basislohn, Überstunden, diverse Zulagen und Sonderzahlungen und der zu erfolgenden Abzüge Sozialversicherungsanteil Arbeitnehmer und Einkommensteuer. Im Unterteil ist der letztlich zu erhaltende Nettobetrag aufgeführt. Normalerweise ist der Arbeitgeber zur Zahlung der sogenannten Nomina bis spätestens dem 5. Tag des Folgemonats verpflichtet. In Spanien werden vor allem in kleineren und mittleren Betrieben die Löhne noch sehr häufig in Bar oder per Scheck ausbezahlt.

Aus dieser Tradition heraus muss man den Lohnzettel noch unterschreiben und an den Arbeitgeber zurückgeben. Abfindungen und Anspruch auf Arbeitslosengeld gibt es nur im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Die ordentliche Mietkündigung ist im Mietrecht sozusagen bereits ein Sonderfall. Sie gilt nur für unbefristete Mietverträge , die für einen nicht bestimmten Zeitraum gelten. Die ordentliche Mietkündigung kann dabei entweder durch den Mieter oder den Vermieter ergehen.

Damit ein unbefristeter Mietvertrag im ordentlichen Sinne gekündigt werden kann, muss die Kündigung durch den Mieter oder den Vermieter zunächst schriftlich erfolgen, aus dem entsprechenden Schreiben muss dabei deutlich hervorgehen, dass es sich um die Beendigung des Mietverhältnis handelt.

Zudem muss die Kündigung unterschrieben sein, handelt es sich um mehrere Mieter oder Vermieter, müssen jeweils alle Beteiligten einer Vertragsseite die Kündigung unterschreiben.

Zudem gelten dabei natürlich für beide Seiten entsprechende Kündigungsfristen:. Sonderregelungen, in Form kürzerer Fristen für den Mieter oder längerer Fristen für den Vermieter sind prinzipiell möglich. Sie müssen jedoch schriftlich im Mietvertrag festgehalten und von beiden Seiten unterzeichnet werden.

Damit der Vermieter ein Mietverhältnis kündigen kann, müssen ordentliche Gründe vorliegen, die in der Kündigung begründet werden müssen. Dazu können unter anderem folgende Gründe zählen:. Soll die Wohnung in eine Eigentumswohnung umgewandelt werden, darf erst drei Jahre nach dem Erwerb der Wohnung Eigenbedarf vom neuen Eigentümer angemeldet werden. Gegebenenfalls kann diese Frist in manchen Städten und Gemeinden sogar noch länger als 3 Jahre sein.

Will der Vermieter einen Mietvertrag kündigen, so hat der Mieter prinzipiell die Möglichkeit, dieser Kündigung zu widersprechen — selbst dann, wenn es sich um eine fristgerechte Beendigung des Vertrags handelt.

Dieses Recht gilt vor allem dann, wenn dem Mieter, seiner Familie oder anderen Haushaltsangehörigen eine Härte zuteil würde, die nicht zu rechtfertigen ist — auch unter Berücksichtigung der Interessen des Vermieters nicht. Ein solcher Fall tritt etwa dann ein, wenn der gekündigte Mieter nicht unter zumutbaren Bedingungen einen Umzug in einen angemessenen Ersatzraum managen kann. Ein Widerspruch durch den Mieter kann unter anderem aus folgenden Gründen eingelegt werden:.

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Anspruch darauf haben alle Arbeitnehmer, die älter als 18 Jahre sind. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer keine längere Frist einhalten muss als der Arbeitgeber — dies wäre unzulässig.

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